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發布時間: 2018 - 09 - 04
物聯網之聲訊2月10日,由深圳市物聯網智能技術應用協會聯合深物聯共同體(深圳市蜂群物聯網公益基金會、深圳市千人專家聯合會等)8大機構共同舉辦的深物聯迎“新”日之1+N價值交流新春團拜沙龍在中國科技開發院孵化樓舉行。“1+N價值交流新春團拜沙龍”,從“新形式”定義:六大主題,六場頭腦風暴,六大干貨分享!由深物聯共同體運營資深專家深物聯創始會長戴梅、深圳市蜂群物聯網公益基金會CEO劉海軍、深圳市蜂群物聯網公基金會發起人王鳴博士、蜂群物聯網產業基金CEO曾銘生、留德博士、蜂群物聯網產業智庫CEO張曉峰、深圳市區塊鏈協會(籌)發起人宋渤海分別就不同話題與企業家共同探討。共有60余家企業參與了沙龍團拜,碰撞新的思想,邁開了物聯網時代的跨界融合第一步。【產業公共政策】主題沙龍:登高得以望遠俯視方察全局“產業政策+”主題沙龍由蜂群物聯網產業智庫CEO張曉峰博士主持,深圳市中興物聯科技股份有限公司等會員企業相關負責人30余人參與討論。張博士指出,最近幾年制造業普遍不景氣,企業盈利能力呈下滑趨勢,為幫助大企業持續保持競爭力,中小企業穩健發展,政府出臺各項產業扶持政策幫助企業渡過難關。產業公共政策是國家基于國際、區域產業競爭目標,從全局出發制定的產業扶持引導計劃,其重點支持產業每五年左右一般都會發生變化,既實體處于變動之中,但支持程序如稅收減免、股權投資、研發補貼等扶持手段是基本不變的。因此企業申報政府產業扶持政策最難的是把握實體部分,這就需要企業中高層領導制定申報產業扶持政策的規劃,若有可能也可打結外部專業力量,提高申報通過率。蜂群物聯網產業智庫公共政策負責人劉紅霞做了政府公共政策申報輔導匯報。申報產業政策,企業除獲得政府各類資源支持,減輕營運負擔外,還能引導企業看清未來產業技術趨勢,降低發展風險;企業申報政府各類產業扶持政策意味著財務、人力資源管理、研發等制度的梳理,有利于企業提升管理能力...
發布時間: 2018 - 09 - 04
吉之禮總經理姚春雨對禮品行業前瞻性認知   禮品到底是行業還是產業?原來做產品經營的時候有一個很大的困惑,作為業界的從業人員,一個勞動者,有非常大的困惑。我做的是電子產品,但是前兩年到各個禮品公司里拜訪,除了電子產品能作為禮品以外,實際上使用者,就是用戶、消費者最早的時候,“左手一只雞,右手一只鴨,身上抱著一個洋娃娃,回家看媽媽”,實際上雞和鴨就是作為禮品,去看老母親的。后來煙和酒也是作為禮品送人。后來發現它實際上是一個行業,這個論點不一定對,但是我自始至終都不認為它是產業。2001年我到禮品公司轉了以后,感覺到如果能服務好禮品公司,在廣州那一帶最好搭建一個供應平臺,一個禮品公司在前面,一個城市一年要用手表作為禮品性訂單,要用雨傘作為促銷品訂單,要用電器送禮,電器這個行業的產品那么多,到底選擇什么不知道,就需要運營商的存在,當時就做了吉之禮。  至于對禮品行業的認知與評估,我覺得禮品行業的將來一定是生產力整合生產關系,資本的智慧及力量一定會參與到行業的整合中來。       吉之禮公司簡介  深圳市吉之禮實業有限公司成立于2003年。  公司成立之始即明確定位為禮品行業綜合服務運營企業。  致力于打造專業的禮品及促銷品營銷服務體系。  經幾年之發展,吉之禮現已初步能為終端買家,渠道買家及供應商提供幾十項全面系統的項目及服務。  讓禮品創造價值,是吉之禮的核心理念。  吉之禮將不斷努力,力求打造出一個更加完善的行業綜合服務運營平臺。  讓平臺為各方帶來持續成長的堅實資源.使平臺成為大家持續成長可。
發布時間: 2019 - 06 - 12
2019-002-872015-吉之禮-2018年年度報告.pdf
發布時間: 2018 - 09 - 05
2018年4月14日上午九點,由北京大學世界倫理中心主辦,長江商學院、北京大學高等人文研究院信義文化研究中心協辦的“精神人文主義視域下的新商業文明”商業倫理工作坊在北京大學李兆基人文學苑4號樓203會議室舉行。北京大學高等人文研究院院長、長江人文委員會主席杜維明先生首先致辭,熱烈歡迎參會的各位專家學者和企業家。這是在2015、2016、2017年連續舉辦多屆商業倫理工作坊之后,儒與商在博雅塔下進行的又一次遞進升級的思想盛宴。第一場的討論以“精神人文主義與新商業文明”為主題展開,由長江商學院人文與商業倫理研究中心主任、長江商學院EMBA13期校友王建寶博士主持。德國圖賓根大學中國中心(CCT)副主任寧洲明(Niedenfuehr)教授首先為與會嘉賓分享了他近期的研究項目——“儒商企業的管理創新“案例的初步成果。他通過回顧儒商的歷史尤其是“士農工商”四民關系的演變和儒商互動歷程、當代儒商理論的發展以及當代儒商的內涵詮釋,進而解析儒商研究的方法和初步發現。他以浙江和江蘇的兩家典型儒商企業為例詳細展示了儒家文化管理創新模式對于企業的人力資源管理、短期和長期績效的影響,頗有開創性的啟發意義。深圳吉之禮文化股份有限公司董事長姚春雨從個人的親身經歷探討”幸福企業與幸福人生“的主題。他強調為商者應該關注生命教育,重視道德倫理、生命意義和幸福追求,倡導以文化為媒讓商業回歸到人與人互助的本質。南昌同創基業房地產開發有限公司董事長張志宏從”義利本身的統一性“、”企業要以價值為中心“、”中國企業以傳統文化作為企業根基的必要性“、”正心誠意對于修齊治平的基礎性作用“、”企業文化實施要大道至簡“等五個方面介紹了個人的商業倫理洞見,并分享了兩個實踐經驗。他認為企業應該以價值為中心,無論做什么,都考慮到企業是通過服務還是通過生產來提供給大家有用的東西,在這種情況下企業發展得越快越好,掙的錢越多越好,不會產...
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